El panorama del diálogo social en España se tensa. Comisiones Obreras (CCOO) ha emitido una contundente advertencia al Gobierno, declarando que no rubricará ningún nuevo acuerdo en las próximas semanas o meses si no se materializa la aprobación del registro horario.

Frustración por Acuerdos Empantanados

Unai Sordo, secretario general de CCOO, expresó su profundo descontento en una reciente entrevista. Si bien comprende que la compleja aritmética parlamentaria actual pueda obstaculizar iniciativas legislativas como la reducción de la jornada laboral, considera inaceptable que acuerdos que no requieren el respaldo del Congreso –como aquellos de desarrollo reglamentario o de otra índole que dependen exclusivamente del Ejecutivo– permanezcan estancados.

El registro horario, en particular, se ha convertido en un punto de fricción insalvable.

«Cuestiones como el registro horario ya son causa belli. O el Gobierno decide tirar para adelante con los acuerdos a los que llega con los sindicatos o no vamos a seguir alcanzando acuerdos que luego no sirven para nada, porque entonces devaluamos el propio diálogo social y el propio papel de los agentes sociales. Nosotros no vamos a alcanzar acuerdos con el Gobierno hasta que no se vean reflejados en un Boletín Oficial.»

Sordo enfatizó que las organizaciones sindicales no otorgarán «el beneficio de la duda» a futuros pactos si no existe una garantía absoluta de su implementación. Advirtió que, si el Gobierno no cambia su disposición, es «más que previsible que en estas próximas semanas o meses no vaya a haber acuerdos» hasta que se resuelva la cuestión del registro horario.

La Lucha por la Reducción de la Jornada Laboral

Respecto a la propuesta de reducir la jornada semanal de 40 a 37,5 horas, Sordo reconoció que, por la vía de un cambio legislativo, su aprobación en la presente legislatura es «utópica» dadas las circunstancias políticas. No obstante, reiteró que CCOO continuará batallando por las 37,5 horas en las negociaciones de convenios colectivos actuales y futuros, además de impulsar la mejora salarial.

El líder sindical destacó que la jornada ordinaria media real en España se sitúa en 38,3 horas, ya por debajo de las 40. Este progreso, en parte, se ha logrado a través de la negociación colectiva. Sin embargo, persisten numerosos sectores, a menudo los más precarios y feminizados, donde las jornadas se mantienen en prácticamente 40 horas semanales.

CEOE y el Escenario Político Futuro

Sobre la actitud de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en las recientes negociaciones laborales, Sordo manifestó que la patronal «intuye» desde hace tiempo un posible cambio en el ciclo político que podría derivar en leyes con una orientación «diametralmente distinta», mucho más desfavorables para los trabajadores y beneficiando a un «perfil de empresario» específico.

Esta expectativa, según CCOO, dificulta significativamente la consecución de acuerdos tripartitos, ya que la CEOE parece estar «con dos ojos, uno en la mesa de negociación y otro en la expectativa de ese cambio político que consideran que les va a beneficiar mucho».

Desmitificando las Bajas Laborales y el Ausentismo

Abordando las declaraciones del líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, Sordo espera que «se entere un poco de cómo funciona esto», refutando la idea de que en España se cobre lo mismo estando de baja que de alta, salvo pacto empresarial. «Vale de demagogia, vale de demonizar a los trabajadores y a las trabajadoras», sentenció.

El secretario general de CCOO defendió la necesidad de un «análisis un poco serio, un análisis multicausal» sobre el incremento de las bajas, en lugar de recurrir a la etiqueta de «absentismo». Atribuyó parte de la mayor duración de las bajas a los retrasos en la atención sanitaria, insistiendo en que la solución «no es que haya que apretar al trabajador».

Sordo denunció dos objetivos clave de la CEOE en este ámbito: la pretensión de que las mutuas, a las que describe como «instituciones que a día de hoy responden básicamente a intereses empresariales», puedan dar el alta en enfermedades comunes no laborales, y la búsqueda de eximir a las empresas del pago de las bajas entre el día 4 y el día 20.

«Ante esto yo creo que hay que levantar la voz y decir que para eliminar las bajas o para reducirlas, lo que hay que hacer es invertir mucho en prevención de la salud en el puesto de trabajo y fuera del puesto de trabajo», declaró Sordo. Además, sugirió que un diagnóstico honesto de la situación de las bajas laborales podría revelar la necesidad de una «inversión multimillonaria para mejorar la atención sanitaria pública en los centros de atención sanitaria primarios», algo que chocaría con discursos de reducción generalizada de impuestos.

Para Sordo, es «más fácil decir que hay fraude, que la gente tiene mucha cara y que hay una generación de cristal que se coge de baja cuando le deja la novia», aludiendo a comentarios de un representante empresarial. Sin embargo, calificó esta retórica de demagógica y estéril.

El líder sindical concluyó, afirmando que «nadie defiende el fraude», ni en las bajas ni en los impuestos, pero que los fraudes representan una «parte muy minoritaria» de lo que realmente está ocurriendo.